2013年致纵横员工的一封信

2013-05-24 11:23:33 admin 18

各位纵横的精英们:

大家好!

2013年伊始,面对我们仍然奋战在纵横的精英们,以及今年刚入职新同事们,这是一封迟来的信。这封信迟迟未发出,因为我觉得目前我们团队气氛非常的不错,但是我向大家表明心思,仍有必要的。

在我们大家的日常工作中,频繁沟通消耗我们大量时间和精力。在此,为了实现纵横团队2013年梦想,为了我们纵横的每一位同事成长和回报,我将平时积在胸中的独家之言,与大家畅述沟通,以求得到斧正,达成共识。

纵横是有文化底蕴和创新思想的团队,我们一直在发展中思考,与时俱进,不断创新变化。在走过的2012年里,我们一直在完善和超越,品牌网站当属业内翘首,2013年的现在,我们又在突破和跨越新高度——电子商务新领域。

2013年,纵横的目标定位于高端品牌网站加电商服务,以技术服务为核心,全面提升和锻炼纵横团队的执行能力,成为最优秀的互联网技术服务商。只有纵横团队的梦想实现,我们的每一位同事也就实现个人成长和回报。

实现目标比什么都重要!

很多人,忘记了自己的目标,整天的抱怨这、抱怨那,领导太偏心,怕吃了亏,为了点私心小利放不下来斗气,心理不平衡,看不惯别人就是不顺眼,传递小道消息,伤害同事又伤自己。

纵横是我们大家的平台,此刻也许你从心底在好笑,笑我在说大道理。因为曾经有一位老员工直接面对我说:“你们纵横,做了七八年了,还不就是大不起来”。这句话一直回肠在我耳边,让我深感对纵横的内疚,也一直让我反思。

纵横从开创以来,以君子自强不息的精神,面对多少次挫折,发展到今天,那些不测手段为个人谋利,彰显个人牛X,损害团队利益的人,是很难有大成就的。人总会有价值观不同取向而流动的,我只能承认这是我的失败之处。

但是我坚信,纵横会有着共同价值观取向和使命感的一群人组合,就能很快壮大起来。桐城75万人口中,我们总能吸引到一批志同道合、平凡而普通的精英们,只要你在纵横那怕是一天,都是纵横最重要的一个分子,而我们坚信和忠诚于纵横团队的梦想,抱成一团,何愁你个人不能得到成长和回报!何愁纵横不壮大,为我们大家带来更大的收获!

在此,我借用一位员工发给我邮件中说:“纵横,作为桐城业内翘楚,我一直引以为傲!”。我很感动!纵横未来的成长壮大有你的一份荣耀!

纵横需要的是“把信送到亚西亚”的执行者!

在去年的时候一位入职未满3个月的销售员工,向我挥毫数百言的《意见和建议》,大谈对公司行业发展的忧郁,批判公司制度不完善。我看过后,只能无语。我不让他走,他自己也走人了。我们在互联网行业摸爬滚打快10年,公司95%以上的问题我们都想过了。在你30岁前,需要的是千锤百炼的努力和磨难,需要的是执行完成任务的能力。我们一直不缺战略,不缺idea(思想),也不缺批判,缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人,把战略做出来的人,把idea变现的人,把信送到亚西亚的人!

在你30岁前,你唯一的法码就是有充沛的体力去磨炼和学习,难道你非要等到30岁以后还来学习吗?可以说,你没有机会了……

刚来公司不到一年的人,千万别瞎提纵横发展大计和管理制度,谁提,谁离开!因为你还没有足够的行业经验和执行能力,但你在纵横成长了三年后,我会请您提建议,别老是在背后提哟!我感恩您的小建议。

您可以有不同的观点和意见,我一定会认真倾听,您的意见我不一定采纳,这和民主自由没有太大关系,我坚持的意见自有我的道理,民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力,我同样也有坚持我意见的权力,是吗?

也有人不同意我的看法和意见,这不重要,因为我的意见你不一定都能看透,看透了就不是我的意见了,哈哈!我能预感到结果的风险,我知道我最终要承受这个风险,反正最后失败你就一句话:“鬼教你同意呀!”,你不对最后的风险负责,非要我听你的决定,我很恼很痛苦,忍不住发脾气我“靠!”,然后我会想办法冷静下来,告诉自己要坚挺住,如果是你,你也会是这样吗?反正我经常有这样的感受。

在纵横的工作是单调、重复而乏味的,但也是富有挑战趣味的,所以请你在工作中不管遇到什么困难,你是技术或者销售岗位,不管是不是你或前人留下的原因,我们现在就是纵横人,坚忍着解决掉现在的麻烦问题达到结果,要“用我们的技术为客户服务”,我们应该把惊喜、快乐、新鲜、创新、刺激献给客户,因为客户没有时间听无结果的解释,他们只为结果付费,我们为你的结果而鼓掌。

就怕我们懂得道理比谁都多,行动起来理由借口一大堆,最后就两个字“不照”,我汗呀!你把悲伤留给了我,我想我可以忍住悲伤,从此以后我在这里,日夜等待你的结果……

纵横需要的是解决问题的人,不要那些仅仅会批判的眼高手低之人

2012年初的时候有一位技术员,我要求他提高业务能力,尽快解决掉现在的网站问题,他却在喋喋不休批判我的客户服务太差劲,高谈宽论你应该怎么地,还要求加入公司股份,我彻底晕倒!他忘记我找他做什么?他彻底忘记自己职责?很滑稽!

我承认有许多问题就是要请你帮助我解决的,其实是帮助客户解决的,不管你所处在什么岗位,你都是通过解决客户问题来发展自己的,这就是你的本份职责。不是要你拿着公司的钱,天天批评我。有人说我又不会做业务又不会做技术,这个实在不重要,我也不在乎,重要的是每个岗位上的精英们能力要强要能解决问题,我什么都会,我要你干嘛?我越无能,你越有价值,这是一个非常简单的理,我的话听起来不爽,但于你于我都有益处!

其实我们一直是欢迎员工加入公司股份,共同创业,为我们本地和周边客户提供互联网技术服务。但是,我们不需要那些眼高手低的人。

“如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就要做好!”

如果你做销售不愿意打电话,怕见客户;如果你做技术客服怕麻烦,图省事;如果你做主管怕吃亏,斤斤计较。你负责着这个岗位,却处处表现情绪不满,天天在抱怨,又有什么意思呢?最好的方法就是:要么辞职不干,要么你做到最棒的一个!否则你难受我也难受,我们相信你定下心来,肯定干得出色!

工作要我愿意!千万不要坐在位子上抱怨,问题是解决的,不是抱怨的,抱怨就是无能的表现!自古至今,没有哪一个人凭斗气和抱怨成功的,反而会令人讨厌!出问题你就抱怨别人,活活气死而你终无所成。而我就是发现问题,要你来解决的,别以为我在抱怨推责任给你,这是我的管理职责。

今天我还是要和大家说上面的废话,也许大家会觉得我这个人很可恶讨厌,呵呵,也不可能100%人对我满意,马云说过总有30%的人不满意,我不是来求大家喜欢的,我是告诉大家我真实想法的,我想做事就不要做好人。您可以很讨厌我,但你只要是这么做,绝对不影响我喜欢你,嘿嘿……但你不按这么做,我是会很让你讨厌不爽的!我爱你,但是我不是你的哥们!

请相信纵横的决策人,坚持的是一份维护团队整体利益的原则,那怕你一时想不通,那怕你一时不平衡。一个公司没有原则,离关门也就不远了。

真心接受和被动接受会有不一样的结局!

所以,我们和你在2013年的成功,比什么都重要!一切要靠你自己!   

图片关键词

 

 

 

 二〇一三年五月八日